正社員として働くメリット・デメリットを徹底解説#正社員メリットデメリット#正社員#メリット#デメリット
目次
-
正社員の基本的なメリットとは？
-
収入の安定性と長期的な支援制度
-
キャリアアップの機会
-
-
正社員のデメリットについて考える
-
高い期待と責任の重さ
-
働き方の制約と柔軟性の欠如
-
-
パートやアルバイトとの比較
-
パート・アルバイトのメリット
-
収入面での違い
-
-
派遣社員、契約社員として働くメリット・デメリット
-
派遣社員の特徴
-
契約社員の労働条件
-
-
正社員が向いている人とは？
-
安定を求める人に最適
-
スキルアップと自分の成長を目指す人
-
-
実際に正社員として働く人の声
-
長年勤めて感じた良い点
-
実際の苦労と乗り越え方
-
-
正社員のメリットを最大限に活かす方法
-
職場でのスキル向上を目指す
-
ライフワークバランスを保つ
-
-
まとめ：あなたに合った働き方を選ぶ
-
自分の価値観と人生設計に合う選択
-
働き方選びのステップ
-
正社員の基本的なメリットとは？
正社員として勤務することには、一見すると多くの利点が存在しますが、具体的にどのような点が他と異なるのかを理解することが大切です。本セクションでは、正社員としてのメリットを具体的に探っていきます。
収入の安定性と長期的な支援制度
正社員として働く際の大きなメリットの一つは、収入の安定性と長期的な支援制度です。正社員になると、毎月決まった給与が支給されるため、生活費や将来の計画を立てやすくなります。この安定した収入は、特に家計を支える立場にある人にとって非常に重要です。例えば、教育費や住宅ローンの支払い、日常の食費など、毎月の支出を予測しやすくなります。そのため、金銭的な不安を軽減し、安心して生活することが可能です。
加えて、正社員としての雇用契約は、一般的に長期的なものであるため、将来的な収入増加にも期待が持てます。企業側も正社員に対しては、長期的な視点で育てていく傾向があり、昇給や賞与など、収入が増える機会が用意されています。この昇進の可能性は、個々の努力が評価されることにもつながるため、働く意欲が高まる要因ともなります。
さらに、正社員には退職金制度や各種社会保険といった福利厚生が充実していることも魅力の一つです。退職金は、退職後の生活を支える重要な資金となりますし、健康保険や年金制度に加入することで、病気や老後に対する備えも確保できます。このように、正社員として得られる長期的な支援制度は、生活の質を向上させる要素として機能します。
もちろん、収入の安定性や福利厚生が充実していることには一方で責任が伴います。企業の一員としての期待に応えるため、業務に対する責任や成果を求められることが多いです。しかし、これらの責任や期待が、自分自身の成長やキャリアアップの糧となることもあります。そのため、正社員としての働き方に感じるプレッシャーをポジティブに捉え、自己成長につなげることが重要です。
これらを考慮に入れると、正社員としての収入の安定性と長期的な支援制度は、キャリアを築く上で非常に大きな魅力となるでしょう。生活の安定だけでなく、将来的な成長の機会にも恵まれる可能性があるため、自分の価値観やライフプランに基づいた働き方を選ぶ際には、多くの点でメリットを享受できるのです。
キャリアアップの機会
正社員として働くことのもう一つの重要なメリットは、キャリアアップの機会が豊富に存在する点です。正社員は長期的な雇用を前提とされているため、企業側も将来的にその人材を育てていく方針を持ちやすい環境にあります。これにより、昇進や昇給の可能性が高まるだけでなく、専門スキルや新しい知識を身に付ける機会も多く提供されます。
まず、正社員としての立場がキャリアアップの第一歩となることが多いです。多くの企業では、社員の成長を支援するための研修や教育プログラムが整っています。これに参加することで、業界の最新情報や技術を学ぶことができ、その知識を業務に活かすことができます。また、上司からのフィードバックを受けながら成長を実感しやすく、自分のキャリアパスを描くきっかけにもなります。
さらに、正社員としての勤務は、業務の幅を広げるチャンスも提供してくれます。正社員であれば、さまざまなプロジェクトに関与する機会が増え、異なる役割や責任を持つことで、自らの経験値を高めることが可能です。こうした多様な業務経験は、将来のキャリアを考える上で大いに役立つでしょう。
もちろん、キャリアアップの道のりには努力が求められます。定期的に自己研鑽を行い、周囲とのコミュニケーション能力を高めることで、昇進のチャンスをつかむことができます。また、チームでの協力やプロジェクトの成功に貢献することで、自分の評価を高められる可能性があります。
加えて、企業内部でのキャリアアップは、外部からの評価にもつながることがあります。自社での実績が認められれば、他の企業からもスカウトされることがあります。このように、正社員としての働き方は、単に安定性だけでなく、自身の成長と可能性の広がりをもたらすと考えられます。
結局のところ、正社員としてのキャリアアップの機会は、自分自身の成長と評価を大いに促す要因となります。安定した環境の中で、様々な経験を通じて自己成長を実感できるのは、正社員ならではの特権と言えるでしょう。これからのキャリアを見据える際に、この機会をどのように活かすかが非常に重要なポイントとなってきます。
正社員のデメリットについて考える
一方で、正社員として勤務することには、マイナス面も存在するのが現実です。このセクションでは、正社員のデメリットについて詳しく見ていきたいと思います。
高い期待と責任の重さ
正社員として働くことには、収入の安定性やキャリアアップの機会がある一方で、高い期待と責任の重さという側面もあります。特に企業は正社員に対して、長期的な視野での業務遂行を求めるため、その期待は大きいです。これにより、当然ながら、日々の業務においても多くの責任が伴うことになります。
まず、企業は正社員に対して、期待される成果を明確に示します。これは、個々の役割や職務において、達成すべき目標が設定されることを意味します。業務のクオリティや納期を遵守することが求められるため、それに伴うプレッシャーやストレスを感じることも少なくありません。特にプロジェクトが進むにつれて、その要求度は増していく傾向にあります。
また、高い期待は場合によっては、精神的な負担にもつながります。成果を出すためには、時に長時間の労働や厳しい納期に対応する必要があります。これにより、生活リズムが崩れたり、プライベートの時間が制約されることもあり、ストレスが蓄積することがあります。これらの負担は特に、責任感が強い人ほど強く感じやすいのが現実です。
さらに、正社員としての責任は、自分自身だけでなく、チームや組織全体にも影響を及ぼすことがあります。業務の遅延や質の低下は、周囲の同僚や上司にも波及するため、自分の成果がチーム全体にどう影響するかを常に意識する必要があります。このような視点は、正社員として働く上で重要ですが、同時に大きなプレッシャーを感じる要因にもなります。
他方で、これらの責任を果たすことで得られる達成感や成長もあります。期待に応えることができた時には、自分の努力が実を結んだと実感することができ、次のステップへ進むための自信となります。つまり、期待と責任の重さは、ただの負担ではなく、自らを成長させるための原動力にもなります。
結論として、正社員として働くことには高い期待と責任が伴いますが、それが自身の成長やキャリアのステップアップにつながることもあります。これらをどう受け止め、乗り越えていくかが、正社員としての働き方をより充実したものにする鍵となるでしょう。
働き方の制約と柔軟性の欠如
正社員として働くことには、多くのメリットがある一方で、働き方に関する制約や柔軟性の欠如というデメリットも存在します。特に、決まった時間と場所で勤務することが求められるため、個人のライフスタイルや家庭の事情に合わせた働き方が難しいことがあります。
多くの企業では、正社員は通常、定められた勤務時間内にオフィスで働くことが前提です。これは、全社員が同じ時間帯でコミュニケーションを取り、業務を効率的に進めるための基本的なルールです。しかし、これが個々の生活において柔軟性を欠く要因となることも少なくありません。例えば、子育てをしている親や介護を行っている人にとって、厳格な勤務時間は大きな制約となることがあります。家族との時間を調整することが難しく、心の負担が増すケースもあります。
さらに、正社員としての勤務形態では、突然の業務の増加や残業が発生することもあります。これにより、本来の予定が崩れ、自分の趣味やプライベートの時間を犠牲にしなければならないこともあります。特に緊急性の高いプロジェクトやチームでの協力が求められる場面では、仕事の優先順位が生活を圧迫することがあります。
また、正社員は企業に対して長期的に貢献することが期待されるため、転職する際のハードルも高く感じられることがあります。新たな職場環境への慣れや、その後のキャリアパスを見据えることの難しさから、思い切った転職が躊躇される傾向があります。このような状況は、働く人々の選択肢を狭め、自分の希望する働き方を阻害することにつながります。
もちろん、これらの制約により、計画的に物事を進めやすいという面もあります。しかし、日々の業務や生活の中で、自分のライフスタイルや価値観を反映した働き方を実現するのは簡単ではないのが現実です。そのため、働き方に関する制約をどのように受け入れ、工夫していくかが、正社員としての持続可能な働き方を確立する鍵となります。
結局のところ、正社員の働き方には制約が伴い、それが時にストレスや生活のバランスを悪化させる要因ともなることが理解できるでしょう。それでも、柔軟性の欠如をどのように克服していくかは、一人ひとりが自分の価値観を見つめ直す機会にもなるはずです。
パートやアルバイトとの比較
正社員とは異なる働き方として、パートやアルバイトがありますが、これらの働き方にはどのような特徴があるのでしょうか。正社員との比較を通じて、それぞれの違いを理解していきましょう。
パート・アルバイトのメリット
パートやアルバイトとして働くことには、さまざまなメリットがあります。一つの大きな魅力は、働く時間を自分のライフスタイルに合わせて自由に設定できる点です。これにより、家事や育児、学業との両立がしやすくなります。また、シフト制であるため、必要に応じて働く時間を調整できるのは、多忙な生活を送る人々にとって非常に便利です。
さらに、パートやアルバイトは勤務時間が短いことが一般的ですが、これにより短期間で業務が終えられることが多く、働く側にとって心身の負担が軽減される場合があります。また、長時間働くことを避けることで、プライベートの時間を大切にすることができ、趣味や友人との時間を確保することが可能です。このように、働きながらも自分の時間を持つことができるのは、大きな魅力です。
また、さまざまな職種や業種で働く経験ができるのも、パートやアルバイトの利点です。飲食業、小売業、事務職など、多岐にわたる職種を選ぶことができるため、自分に適した働き方を見つけるチャンスが多数あります。この経験は、人生の中で新しいスキルを身に付けたり、将来的な就職活動に役立ったりすることもあります。
加えて、パートやアルバイトは、正社員とは異なり、雇用契約が比較的短期間であるため、働く場所を変えやすいという側面もあります。新しい環境で挑戦することで、自身の適性や興味を再確認する良い機会となります。このように、変化を求める人にとっては、様々な職場で経験を積むことができるのは大きなメリットです。
総じて、パートやアルバイトの働き方には、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務ができたり、多様な業務経験を通じて成長の機会が得られたりするという特長があります。これにより、仕事をしながらも充実したプライベートを享受できるため、地域に根ざした働き方を希望する人々にとって、非常に魅力的な選択肢となります。
収入面での違い
パートやアルバイトとして働く場合、収入面での違いが正社員としばしば比較される点です。主に時給制であるため、働いた時間に応じた報酬が支払われることが一般的です。このため、家庭の事情や学業との両立が求められる人々には、自分の都合に合わせて働くことができる柔軟性がありますが、同時に収入の安定性が欠けることもあります。
例えば、一定の数時間しか働くことができない場合、月によって収入が大きく変動することがあります。このため、生活費を計画する際には、やや不安定な要素が存在すること理解しておく必要があります。急な出費にも対応しづらい場合があるため、経済的な余裕を持つことが難しいと感じることもあります。
さらに、パートやアルバイトは一般的に福利厚生が限られていることが多いのも、収入面でのデメリットの一つとして挙げられます。正社員と比較すると、健康保険や年金、退職金制度に加入する機会が少ないため、将来の保障が薄いと感じることがあるかもしれません。これにより、急な病気やケガ、老後の生活に対する不安が募る可能性もあります。
一方で、短時間勤務が可能なため、他の収入源を持つことができるのもパートやアルバイトの利点です。副業として別の仕事を持つことができるため、収入を確保しながらもフレキシブルに自分のライフスタイルを選択することができる点が、正社員と異なる特長と言えます。これにより、短期的なニーズに応じた収入を得ることが可能になります。
結果的に、パートやアルバイトの働き方は、収入面での安定性や将来の備えには欠ける部分があるものの、時間の自由度や副収入の機会があるため、ライフスタイルによって選ぶ価値があるといえるでしょう。自分に合った働き方を見つけるためには、これらの収入面での違いをよく考え、就業スタイルを検討することが重要です。
派遣社員、契約社員として働くメリット・デメリット
正社員以外にも派遣社員や契約社員という選択肢もあります。それぞれのメリットとデメリットを知ることで、自分に最適な働き方を見つけるヒントになります。
派遣社員の特徴
派遣社員は、派遣会社を通じて企業に雇用される働き方であり、その特徴にはいくつかのポイントがあります。まず、派遣社員は通常、契約期間が定められているため、働く期間が限定されています。このため、短期間でさまざまな職場や業務に携わることができるという特長があります。新しい環境での経験を積むことができるため、スキルや知識を広げる良いチャンスとなります。
また、派遣社員の勤務形態は、業種や職種によって多様です。オフィス業務、製造業、サービス業など、幅広い分野でそのニーズが求められています。特に急な人手不足や繁忙期の際には、柔軟に対応できる人材として重宝されることが多いです。これにより、短期契約で働く場合でも、経験値を高めながら仕事を続けることができるのが魅力です。
さらに、派遣社員は基本的に派遣会社が雇用主となるため、給与や契約の管理、福利厚生についても派遣会社が担当します。これにより、直接雇用されている正社員に比べて、業務に専念しやすいという利点があります。一方で、福利厚生が限定される場合も多く、正社員に比べて安定感に欠けると感じることもあるでしょう。
しかし、派遣社員の働く環境は柔軟であるため、自己のライフスタイルに合わせた働き方ができるという利点もあります。たとえば、育児や介護といったプライベートな事情がある人にとっても、スケジュールに合わせた勤務ができるため、非常に便利な選択肢となります。
総じて、派遣社員の特徴は、その一定の契約期間や多様な業務内容、派遣会社による雇用管理といった面で、多様な働き方を提供する一方で、安定性の欠如や福利厚生の薄さといったデメリットもあります。これらの特徴を理解した上で、自分に適した働き方を見つけることが重要です。
契約社員の労働条件
契約社員の労働条件は、正社員や派遣社員とは異なる特徴を持っています。まず、契約社員は契約期間があらかじめ定められているため、雇用の継続性が保証されていない場合が多いです。このため、契約更新や新たな契約の締結が必要となり、雇用が不安定に感じられることがあります。
契約社員の給与は、正社員と比較して時給制または契約に基づいた月給制が一般的です。給与水準は企業や職種によって異なりますが、正社員と同等の業務を行う場合でも、賃金が低めに設定されることが多い傾向があります。しかし、業務内容によっては、専門的なスキルや資格が求められるため、一定の報酬が期待できるケースもあります。
福利厚生については、契約社員は正社員に比べて制約が多いことが一般的です。社会保険への加入や、退職金制度、賞与支給がないか、限定されることが多く、長期的な経済的保障が薄い印象を受けることがあります。このため、契約社員として働く際には、将来の生活設計を十分に考慮することが重要です。
契約社員は、特定のプロジェクトや業務に特化して働くことが多いため、専門性を活かす機会が豊富にあります。これにより、スキルアップや知識の蓄積が期待できるため、自身のキャリアにプラスとなる場合があります。また、多くの企業は契約社員を通じてパフォーマンスを評価し、正社員登用の可能性があるため、目標を持って働くことが励みになることもあります。
結論として、契約社員の労働条件は、雇用の不安定さや福利厚生の制約があるものの、専門性を活かす仕事をしながらスキル向上が期待できる側面も持っています。自身の価値観やライフスタイルに合った働き方を選ぶことが大切です。
正社員が向いている人とは？
ここでは、正社員として働くことが特に向いている人の特徴について考えてみます。自分に合った働き方を選ぶためのヒントにしてみてください。
安定を求める人に最適
正社員として働くことは、安定を求める人にとって非常に魅力的な選択肢です。特に、収入や雇用の安定性を重視する方にとって、正社員は最適な働き方といえます。正社員は毎月決まった給与が支給されるため、生活設計を立てやすく、家計の管理がしやすくなります。これにより、将来への不安を軽減し、安心して生活することができるのが大きなポイントです。
また正社員は、通常福利厚生が充実しているため、社会保険や退職金制度、年間有給休暇など、さまざまなサポートを受けることができます。これらの制度は、長期的な視点で考えると、将来の生活に対する安心感を高める要素となります。
さらに、正社員としての雇用は、長期的なキャリア計画を立てやすいという利点もあります。企業は正社員に対して育成や昇進の機会を提供することが一般的であり、自分自身の成長やスキルアップを目指しやすくなります。安定した職場環境で働くことで、より高い目標に向かって努力することが可能です。
総じて、安定を求める人には、正社員の働き方が非常に適しているといえます。将来にわたる収入の確保や充実した福利厚生に裏打ちされた安心感は、心豊かな生活を送るための基盤となるでしょう。このようなライフスタイルを志向する方にとって、正社員としての道を選ぶことは有意義であることが理解できます。
スキルアップと自分の成長を目指す人
正社員として働くことは、スキルアップや自分の成長を目指す人にとっても魅力的な選択肢です。正社員は通常、企業が長期的に育てていくことを前提とされているため、ビジネススキルや専門技術を磨く機会が豊富です。企業によっては、社内研修や外部研修、資格取得支援など、成長を促進するためのさまざまなプログラムが用意されています。
これらの支援を受けることで、新しい知識や技術を習得し、キャリアを一段階上のレベルへ引き上げることが可能です。また、正社員の立場であれば、業務に対する責任感が高まるため、自己成長を実感しやすい環境にあります。新しい課題に挑戦する機会が増えることで、幅広いスキルを身につけ、専門性を高めていくことができるでしょう。
さらに、企業内での昇進や評価も、自己成長の一環として重要です。取り組んだ業務の成果が評価され、昇進や昇給に結びつく可能性があります。これにより自信を持って自分のキャリアを形成していくことができ、やりがいを感じながら働くことができるのです。
このように、自分の成長を目指す人にとって、正社員としての働き方は非常に有益です。ともに成長できる環境での継続的な学びは、将来のキャリアにおいても大いに役立つでしょう。自分の成長を追求したい方には、正社員としての道が特におすすめです。
実際に正社員として働く人の声
ここでは、実際に正社員として働く方の声を紹介し、その体験談から得られる示唆をお届けします。経験者の視点から、正社員のリアルな生活を知ることができます。
長年勤めて感じた良い点
長年正社員として働いている方々が感じる良い点には、さまざまなメリットがあります。まず一つ目は、収入の安定性です。毎月一定の給料が支払われることで、生活設計が立てやすくなり、将来にわたって安心して生活できるという点が、多くの人に支持されています。特に家計を支える立場にある方にとって、これは非常に大きなメリットです。
次に、職場での信頼関係の構築があります。長年勤めることで、同僚や上司との絆が深まり、コミュニケーションが取りやすくなります。このような信頼関係は、業務を円滑に進める上で非常に貴重な要素です。また、チームワークを意識することで、仕事が楽しく感じられることもあります。
さらに、成長の機会も多いと感じる方が多いです。正社員としての雇用は、研修や自己啓発の機会が豊富に提供されることが一般的であり、スキルを高めるための環境が整っています。これにより、自分の成長を実感できる瞬間が多く、やりがいを感じることができるのです。
このように、長年勤めて感じる良い点は、収入の安定性、職場での人間関係、成長機会など、様々な側面から充実した働き方を実感できることです。多くの方がこのようなメリットを感じながら、正社員としての道を選んでいることは、これから働く人々にとっての参考になるでしょう。
実際の苦労と乗り越え方
長年正社員として働く中で、実際に苦労を感じることも少なくありません。特に、業務量の増加や、プロジェクトのプレッシャーによって精神的なストレスが溜まることがあります。納期が迫る中での業務は、時に長時間の労働やプライベートの時間を圧迫することがあり、心身の疲れを感じることもあります。
これらの苦労を乗り越えるためには、まず適切な時間管理が重要です。自身の業務を計画的に進め、タスクを細分化することで、効率的に仕事を進めることができます。また、業務の進捗状況をこまめに確認し、必要に応じて上司や同僚に相談することも大切です。コミュニケーションを取りながら進めることで、負担を軽減することが可能です。
さらに、リフレッシュの時間を意識的に確保することも大切です。定期的に短い休憩を取りながら、心身をリセットすることで、集中力を維持することができます。また、趣味や運動を通じて、心のバランスを保つことも有効です。ストレスを感じる環境の中でも、自分なりのリフレッシュ方法を見つけることで、良いパフォーマンスを発揮することができるでしょう。
このように、苦労を乗り越えるためには、時間管理やコミュニケーション、適切な休息が重要です。長年の正社員経験から得られるこれらのスキルは、今後のキャリアにおいても役立つことでしょう。
正社員のメリットを最大限に活かす方法
正社員としての働き方を選ぶのであれば、そのメリットを最大限に活かしたいところです。ここでは、具体的な戦略や日常での意識の持ち方について考えてみましょう。
職場でのスキル向上を目指す
正社員として働く中で、職場でのスキル向上を目指すことは非常に重要です。まず、日々の業務を通じて新しい知識や技術を取り入れることが、スキルアップにつながります。与えられたタスクに取り組む際には、ただこなすのではなく、どうすれば効率的か、どのように改善できるかを考える姿勢が重要です。
また、企業が提供する研修やセミナーを積極的に活用することも効果的です。これらの機会を利用することで、専門知識を深めるだけでなく、異なる視点やアプローチを学ぶことができます。このような学びは、キャリアアップにも直結します。
さらに、同僚や上司からのフィードバックを受け入れることで、自分の強みや改善すべき点を把握できます。コミュニケーションを大切にし、自分の成長に繋げることが、職場でのスキル向上において大切な要素となります。
このように、日常業務や研修を通じてスキルを磨く姿勢を忘れずに、常に成長する意識を持つことで、自身のキャリアを豊かにすることができるでしょう。
ライフワークバランスを保つ
ライフワークバランスを保つことは、正社員としての働き方において非常に重要です。仕事だけに偏ることなく、プライベートな時間も充実させることが心の健康や生活の質を向上させる要因となります。まず、仕事とプライベートの時間をしっかりと分けることが大切です。例えば、業務が終わった後の時間を、自分の趣味や家族との時間に充てることで、リフレッシュできます。
また、定期的に休暇を取り、自分自身を労わることも大切です。何かを成し遂げるために頑張り続けることも重要ですが、疲れを溜めないように心掛けることで、仕事においてもより高いパフォーマンスを発揮できるようになります。適切な休息は、心の健康を保つための基本です。
このように、ライフワークバランスを意識することで、仕事とプライベートの両方に充実感を持たせることができます。結果的に、自己成長にもつながるため、長期的な視点で見ても非常に重要な取り組みです。
まとめ：あなたに合った働き方を選ぶ
今回のコラムを通じて、正社員として働くことのメリットとデメリットを詳しく見てきました。それぞれの働き方には独自の良さがあり、あなたに最適な選択をするための材料となるはずです。
自分の価値観と人生設計に合う選択
自分の価値観と人生設計に合った働き方を選ぶことは、非常に重要です。まず、自分が何を重視するかを明確にすることが第一歩です。安定した収入を求めるのか、自由な時間を重視するのか、それぞれのライフスタイルに応じた働き方が存在します。正社員、パート、派遣社員、アルバイトなど、選択肢は多岐にわたります。
また、将来のキャリアにどう影響を与えるかを考慮することも大切です。自分の目標や夢に近づける働き方を見極めることが、充実した人生を築く上でのカギとなります。自分の価値観に沿った選択をすることで、ストレスが軽減され、より充実した日々を送ることができるでしょう。このように、自分自身を大切にする意識を持つことが、幸福感につながるのです。
働き方選びのステップ
働き方を選ぶ際には、いくつかのステップを踏むことが重要です。まず第一に、自分の希望や目標を明確にすることです。何を重視するのか、例えば安定した収入、仕事の柔軟性、専門性の向上など、自分の価値観を整理しましょう。
次に、現在の生活環境や将来のライフプランを考慮して、自身に合った働き方をリストアップします。正社員、パート、アルバイト、派遣社員など、さまざまな選択肢があります。それぞれのメリットやデメリットを資料やインターネットで調べ、比較することも大切です。
最後に、リストアップした選択肢の中から自分に合った働き方を選び、実際に行動に移すことが重要です。必要に応じて相談相手を見つけることで、より具体的なアドバイスを得ることもできるでしょう。このように、段階を踏んで選ぶことで、より満足度の高い働き方を実現できるはずです。
